SCORE - Generalunternehmen des Lernens
Donnerstag, 09.02.2012
Wollen Sie in Ihrem Unternehmen Ausbildung nachhaltiger, effizienter und Praxis orientierter gestalten?
radical.design bietet Ihnen mit SCORE ein Produkt, welches sämtliche Bereiche des „Lernens“ abdeckt und messbare Lernfortschritte garantiert. Dabei erweitern die neuen Informations- und Kommunikationstechniken die bestehenden Workshoptage (Präsenzunterricht) mit Blended Learning-Einheiten, integriert in eine leicht zu bedienende Learning Management-Umgebung (Monitoring der Lernfortschritte etc.).
SCORE besticht durch Produkte und Dienstleistungen aus einer „Hand“!
(ein Generalunternehmen des Lernens)
Angebotsübersicht
Angebotsübersicht
- Supervision: Ist-Analyse bestehender Kurse
- Projektmanagement: Beratung und Leitung von Lernprojekten
- Kurskonzeption: Branchenspezifische und Branchenübergreifende
Lerninhalte
- Inhaltserstellung: Wording gemäss neusten methodisch,
didaktischen Ansätzen
- Kursunterlagen: Print (Handouts, Pocket Guides etc.) und Digital
(Power-Point-Präsentationen)
- Führung des Präsenzunterrichts: Kompetente Kursleiter in den
Bereichen Sales, Teambildung, Management Controlling etc.
[Kursüberblick]
- Blended Learning Sequenzen: Vor-/Nachbereitung der Präsenzkurse
(E-Learning)
- Quick Lessons: Lerninputs (Training on the job)
- Testsequenzen, simulierten Realitäten: Modulare Erweiterung
bestehender Lernmodule
- Programmierung: Lernspiele, Avatare etc.
- Erstellung von Lernportalen: Wiki (Wissensmanagement), Foren,
virtuelle Klassenzimmer
- Blenden Learning Infrastruktur: SaaS (Software as a Service)
- Offline-Kurse: Lernsequenzen auf CD (inkl. LMS-Abgleichungs-
möglichkeit)
- Controlling: Soll-Analyse neu implementierter Ausbildungskonzepte
(Return of Investment)
Vorteile von Blended Learning
Für den Unternehmer:
- intensive, nachhaltige Präsenzkurs-Vor- und Nachbereitung
(Qualitätssteigerung)
- Kontrolle der Lernforschritte durch Monitoring (Lerndauer, Status der
abgearbeiteten Inhalte, Übungen, Tests)
- Integration multimedialer Inhalte (Ton, Videosequenzen,
Simulationen, Animationen, Games)
- einfache Aktualisierung, Erweiterung von bestehenden Lerninhalten
- Intensivierung des internen Wissensaustausches
Für den Mitarbeiter:
- permanente Verfügbarkeit der Lerninhalte
- individuelles Lernen, freie Zeiteinteilung (Teilschritte etc.)
- bedarfsorientiertes Lernen (verpflichtende-, nicht verpflichtende
Inhalte, Zusatzinformationen)
- Spass am Lernen durch Interaktivität, Community, Portal
- Steigerung der Lernkurve (Kurz-, Langzeitgedächtnis, Vorbereitung
auf den Präsenzkurs)
Kunden-Feedback
- sehr gute Lerneinheiten, welche alle Sinne ansprechen (Ton, Animation, Text, Interaktion) (Myriam O)
- klar, deutliche, dem Lerntempo gut angepasste Blended Learning Module (Sandra L)
- guter roter Faden mit exzellentem Präsenzkursbezug (Vanessa B)
- witzig dargestellte, lehrreiche Lerneinheiten (besser als bei der Credit Suisse) (Jannis C)
- super, dass Abschlusstests mehrmals wiederholt werden können (Philipp M)
radical.design kann auf langjährige Erfahrung in der Projektumsetzung für Unternehmen und Institutionen unterschiedlicher Grösse zurückgreifen, in welchen Lösungen im Bereich Human Resources (HR) & Training, Sales, Marketing und IT erstellt wurden.